Требования руководства заставить других сотрудников платить за чужой проступок незаконны. Ни Трудовой, ни Гражданский кодекс РФ не предусматривают такой возможности.
Подробное юридическое обоснование:
1. Ответственность строго индивидуальна. По закону, работник обязан возместить работодателю только тот ущерб, который причинен лично им . Требовать возмещения с людей, которые не брали деньги и не имеют отношения к краже, незаконно. Коллективная материальная ответственность (когда отвечают все члены бригады) возможна, но только если с коллективом заключен специальный письменный договор . В вашем случае, судя по всему, такого договора нет, да и применяется он в других ситуациях (например, при инвентаризации).
2. Отсутствие трудовых отношений. Сотрудник, который взял деньги, работал неофициально. С точки зрения закона, он вообще не является работником, так как трудовой договор с ним не заключался . Это лишает работодателя возможности привлечь его к материальной ответственности по Трудовому кодексу, но не освобождает от ответственности за хищение.
3. Квалификация произошедшего. Действия сотрудника, который самовольно взял деньги из кассы и уехал, — это не дисциплинарный проступок, а хищение чужого имущества. В зависимости от суммы это может быть:
* Мелкое хищение (ст. 7.27 КоАП РФ): если сумма ущерба небольшая (до 2500 рублей) .
* Преступление (ст. 158 «Кража» или ст. 160 «Присвоение или растрата» УК РФ): если сумма больше .
В любом случае, отвечать перед законом должен только тот, кто совершил хищение.
Что делать в такой ситуации?
Ваша главная задача — защитить себя от необоснованных требований и не стать жертвой ситуации. Вот пошаговая инструкция:
1. Ни в коем случае не платите. Если вы отдадите деньги добровольно, это будет расценено как ваше согласие с требованиями, и вернуть их потом будет крайне сложно. Ваша зарплата — это ваш законный доход.
2. Потребуйте письменное распоряжение. Если руководство продолжает настаивать, вежливо попросите предоставить письменное распоряжение (приказ) о взыскании с вас этих денег с указанием законных оснований. Скорее всего, вам откажут, так как любой юрист знает, что такой приказ будет незаконным. Это остудит пыл большинства недобросовестных начальников.
3. Зафиксируйте факт давления. Если на вас оказывают давление, угрожают увольнением или невыплатой зарплаты, постарайтесь записать эти разговоры на диктофон (в РФ запись разговора, участником которого вы являетесь, может быть доказательством в суде). Также можно попросить коллег выступить свидетелями, если разговор происходит при них.
4. Напомните работодателю о его рисках. Это ваш главный козырь. Спокойно и аргументированно объясните руководителю, что ситуация с неоформленным сотрудником — это «палка о двух концах». Сообщите, что если давление продолжится, вы будете вынуждены обратиться в Трудовую инспекцию и прокуратуру.
* За неофициальное трудоустройство работодателю грозит крупный штраф (на должностных лиц и ИП — от 5 до 10 тысяч рублей, на юрлиц — от 50 до 100 тысяч рублей) .
* В заявлении вы можете указать, что работодатель скрывает факт хищения и пытается переложить ответственность на невиновных, вместо того чтобы обратиться в полицию.
5. Если требования не прекращаются — обращайтесь в контролирующие органы.
* Государственная инспекция труда (ГИТ) поможет, если вам угрожают увольнением или невыплатой зарплаты.
* Полиция — это тот орган, который должен заниматься фактом хищения. Вы, как добросовестный гражданин, можете сообщить о преступлении.
* Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением законов и может провести проверку по вашему заявлению.