Здравствуйте!
Оба варианта, которые вы описали, возможны и законны, но имеют некоторые нюансы. Вот как лучше поступить и в чем разница:
Вариант 1: Отгулять часть отпуска, остаток — компенсацией
Как это работает: Вы пишете заявление на отпуск с конкретной даты на определенное количество дней (столько, сколько хотите отгулять). После окончания отпуска вы выходите на работу, отрабатываете положенное время (если необходимо) и в день увольнения получаете компенсацию за оставшиеся дни неиспользованного отпуска.
Плюсы:
Вы реально отдыхаете какое-то время перед увольнением.
Получаете отпускные (за отгулянную часть отпуска) и компенсацию за оставшуюся часть.
Минусы:
Нужно договариваться с работодателем о датах отпуска.
Может потребоваться отработка после отпуска (в зависимости от соглашения с работодателем).
Вариант 2: Компенсация за весь отпуск при увольнении
Как это работает: Вы пишете заявление на увольнение (с отработкой или без — по договоренности с работодателем). В день увольнения вам выплачивают компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Плюсы:
Не нужно тратить время на отпуск перед увольнением.
Получаете сразу всю сумму компенсации за отпуск.
Минусы:
Не получаете возможности отдохнуть перед сменой работы.
Только денежная компенсация, без фактического отдыха.
Что касается «двойной выплаты»:
Компенсация за неиспользованный отпуск – это не «двойная выплата», а положенная вам по закону выплата за то, что вы не использовали свое право на отдых. Это не бонус, а возмещение.
Отпускные: Выплачиваются за дни, которые вы фактически находитесь в отпуске. Рассчитываются исходя из вашего среднего заработка.
Компенсация за неиспользованный отпуск: Выплачивается при увольнении за дни отпуска, которые вы не отгуляли. Также рассчитывается исходя из вашего среднего заработка.
Как правильнее поступить?
Выбор зависит от ваших личных предпочтений и обстоятельств:
Если вам нужен отдых перед увольнением: Выбирайте первый вариант (частичный отпуск + компенсация).
Если вам важнее получить деньги сразу: Выбирайте второй вариант (компенсация за весь отпуск).
Если у вас хорошие отношения с работодателем: Обсудите оба варианта и выберите наиболее удобный для обеих сторон.
Что нужно сделать в любом случае:
Напишите заявление на увольнение: Укажите желаемую дату увольнения.
Договоритесь с работодателем: Обсудите, как будет использован ваш неиспользованный отпуск (частично отгуляете или получите компенсацию).
Ознакомьтесь с приказом об увольнении: Проверьте, правильно ли указана сумма компенсации за неиспользованный отпуск.
Важно:
Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Вы имеете право получить справку о доходах (2-НДФЛ) и другие документы, связанные с вашей работой, в день увольнения.
В заключение, оба варианта законны. Выберите тот, который вам больше подходит. Удачи с увольнением!