Ст. 260 ТК РФ

Трудоустроена я в августе 2021 года, свой очередной отпуск в 2023 г. я уже отгуляла в январе и июле, с 25 октября 2023 мне уходить в декрет, могу ли я взять ещё отпуск по ст. 260?

Здравствуйте, подскажите, если на предприятии каждая из шести сотрудниц должна уходить в отпуск строго после выхода из отпуска очередной коллеги, а в коллективе имеются две многодетные матери с детьми до 14 лет, которые каждый год берут летний, длительностью 50 дней, отпуск, как быть остальным, желающим в отпуск летом?

Работаю в компании с 1 февраля 2019 года, директор сделал список отпусков сам на этот год. Первый отпуск я отгуляла в январе как положено, написала заявление на второй отпуск с 11 июня по графику, а меня не отпустили в отпуск, якобы я ещё не наработала.

Добрый день! У меня возникла такая ситуация. За период работы с апреля 2022 года по апрель 2023 осталось 9 неиспользованных дней отпуска. С 10 июня 2023 мне будет открыт больничный лист по беременности и родам. Хочу воспользоваться правом беременной женщины (ст. 260 ТК РФ) и оформить очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней за период с апреля 2023 года по апрель 2024 года. Могу ли я взять два отпуска подряд, т.е. 9 дней за отработанный период и 28 дней авансом?

Добрый день.
Я служу в МЧС, в звании подполковник, в июле мне исполнилось 50 лет, в ноябре заканчивается контракт. Могу ли я продлить контракт, начальство в продлении отказывает? Если да, куда нужно обратиться? По состоянию здоровья годен.

Здравствуйте, находясь в декрете, меня в ноябре перевели в другой отдел, без уведомлений, подписала я документы только в августе . Законно ли был осуществлён перевод?