Лапшин Андрей Дмитриевич
Принят на работу на должность специалиста по рекламе с 10.02.2025 с испытательным сроком 3 месяца.
Предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 24 дня с 09.04.2025, остаток с 04.06.2025.
С 15.07.2025 по 22.08.2025 временно переведен на должность специалиста по маркетингу, после окончания этого срока прежняя работа не была предоставлена, работник фактически продолжал работу в новой должности.
09.10.2025 был уволен за разглашение коммерческой тайны. Работник не согласился с этим решением и отказался от ознакомления с приказом. 14.10.2025 работник подал в суд иск о признании увольнения незаконным и изменении формулировки причины увольнения. Резолютивная часть решения суда была провозглашена 11.11.2025, в окончательной форме решение изготовлено 18.11.2025. В решении № 13/34/2025 от 11.11.2025, Октябрьский районный суд г. Красноярска признал увольнение незаконным и обязал работодателя установить новую формулировку причины увольнения (по инициативе работника). Стороны не стали подавать апелляционные жалобы, и работодатель исполнил решение суда сразу после его вступления в законную силу.
Помогите написать какие приказы необходимо издать в данной ситуации?