Работа в декрете

Добрый день! Нахожусь в отпуске по беременности, основная работа. Все пособия буду получать с основной работы. Планирую подрабатывать в это время в другой организации по договору ГПХ . Можно ли совмещать декрет основной работы с подработкой?

Я сам студент, решил подработать на складе Озон, устроился в одну из 30+ компаний, которые находятся на этом складе. Такая ситуация, я заключил договор ГПХ и, спустя месяц работы, решил уволиться,мой менеджер говорит мне, что увольнительные (половина того, что заработал) придут мне не в день увольнения, а в следующий месяц, в день зарплаты. Вопрос, может ли быть такое или это кидалово? Просто как я думаю, что уже не буду состоять в базе компании, и как мне придут мои честно заработанные деньги?
Спасибо заранее за ответ

Добрый день .
Сейчас при приеме на работу изменилось ли что то в плане военников ? Недавно писали , что теперь надо идти в военкомат и получать справку , только потом трудоустраивают. Не опасно ли так ходить в военкомат? И как быть в этой ситуации, может у кого то был опыт трудоустройства последние месяцы

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске с 07.03.2023 по 06.04.2023 включительно. С 07.03.2023 по 15.03.2023 находился на больничном. Затем мне продлили отпуск в связи с больничным листом до 14.04.2023 включительно. Планирую написать заявление об уходе 31.03.2023, чтобы уволиться 14.04.2023, т.е. в последний день отпуска. Если мне продлевали отпуск по больничному листу, надо ли мне будет отрабатывать перед увольнением продленный период отпуска (т.е. с 07.04.2023 по 14.04.2023)?

Здравствуйте. Работаю в транспортной компании, получаю МРОТ по основной работе диспетчер и по совмещению 50% за кассира в этой же организации.При поднятии МРОТ оби части зарплаты должны подниматься или только основная?

Добрый день.
У нас работает совместитель, который взял больничный, чтобы нам его отправиться в отпуск по беременности и родом.
Но, есть затруднение:
Наш совместитель уволился с основной работы в октябре 2021 года. И сейчас он хочет устроиться у нас на основную работу.
В чем состоит наш вопрос?!
Как нам поступить правильно, если наш совместитель уже в отпуске по беременности и родом, и как нам его устроить как по основной работе к нам?