Премия в МРОТ

Здравствуйте, на предприятии работают 10 сотрудников с одной должностью и с одним окладом. Наша зарплата состоит из :оклад + выслуга лет+ ппк + премия % от оклад= мрот. Работникам с большим стажем начислили премию меньше, чем работникам с маленьким стажем. В итоге все получили мрот. Работники с большим стажем получается обеспечены?

Здесь важный юридический нюанс.

По ст. 129 ТК РФ, заработная плата = оклад + компенсационные + стимулирующие выплаты. МРОТ — это минимальная сумма всех составляющих вместе.

Сложившаяся ситуация: если у работника с большим стажем выслуга + ППК уже дотягивают до МРОТ, работодатель может начислить меньшую премию. Юридически это не нарушение, если итоговая сумма равна МРОТ.

Однако если положение о премии закрепляет конкретный % от оклада — работодатель обязан его выплативать по установленному размеру. Одностороннее уменьшать премию одним — нарушение.

Рекомендую: запросить копию положения о премировании и расчётные листки — сравнить, соответствует ли начисление документам. Если нет — можно обратиться в трудовую инспекцию.