Праздничные часы

Здравствуйте, моя зарплата оклад+ ппк+ стаж+ премия= мрот, сверх мрот + вредность. Нужно ли учитывать стимулирующие и компенсационые при расчёте праздничных часов или только оклад?

Добрый день!

По ст. 153 ТК РФ работа в праздники оплачивается не менее чем в двойном размере. Вопрос в том, от чего считать.

В 2013 году были внесены изменения в ст. 153: теперь расчёт должен производиться от фактической дневной ставки, включая все выплачиваемые надбавки и премии — если такой порядок записан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Если внутренние документы не разъясняют порядок расчёта — запросите разъяснение в бухгалтерии. Если расчёт ведётся только от оклада — это нарушение прав, т. к. судебная практика идёт по пути учёта всех выплат.