По правам работодателя

Я хотел узнать, правомерно со мной поступил работодатель в данном случае, 26,10,2023г,
было написано заявление на увольнение, сказали отработать 14 дней 8,11,2023 у меня был последний рабочий день, после этого 22,11,2023 я проходил медкомиссию на другую работу, а когда прошел и собирал нужные документы, оказалось, что Я не уволен с предыдущей работы. На вопрос, почему меня не уволили, ответа не поступило. Мне предложили переписать заявление, а те дни, которые просидел дома, сказали пиши бс, но меня никто не уведомил, что Я не уволен. Как мне быть?

Работаю стажёром во вневедомственной охране, написал заявление на увольнение 23.03.2023 с отработкой на две недели по 6.04.2023. Ушел на больничный 24.03.2023 буду находиться на больничном до 7.04.2023. Работодатель сказал, что меня без отработки не уволить. И те дни ,что я буду находиться на больничном, в счёт отработки не входят. Могут ли назначить отработку после больничного?

Здравствуйте. Работодатель письменно за 2 месяца уведомил о понижении зарплаты с 01 сентября, но понизил зарплату только 01 ноября. Законно ли это, если в уведомлении указана другая дата (01 сентября).

Добрый день Я хотел принять на работу 2 водителя с Узбекистана как узаконить в Карагандинской области

Электронная трудовая. При увольнении с предыдущей работы была поставлена статья. За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Я устроилась на работу официально, так же по электронной трудовой...при увольнении с данного места работы по собственному желанию, какая справка мне будет выдана при увольнении...для трудоустройства. И какой доступ к записям будут иметь последующие работодатели?

1 марта были получены отпускные,которые сразу же были потрачены.К вечеру поступило указание от руководства отменить отпуск. Далее я ушел на больничный,и в конце марта отработал несколько дней.5 апреля в день получения за с меня удержали 100% зп в счёт удержания выплаченных отпускных.Законно ли это,учитывая ст.138тк РФ?