Основная работа и внешнее совместительство

Добрый день.Подскажите какой вид договора уместен в данном случае.На основной работе ненормированный день,но график установлен с 9.00 до18.00.По совместительству график работы с 7.00 до 8.50.Руководитель по основной работе предполагает,что такое совместительство не законно,т.к.из-за ненормированного графика может нарушиться режим работы по совместительству.И предлагает договор гпх с внешним совместителем.(такой договор для меня менее привлекателен с учетом того,что работа предполагает воспитание детей)Возможно ли прописать в тд гибкий график и как это сделать правильно?