Оплата труда

Добрый день! Я работаю с графиком месяц через месяц в государственной компании. Установлен оклад, сменный график работы, сумированный учёт рабочего времени. Вопрос в следующем. Приведу пример. Работаем мы допустим с 15 августа по 15 сентября. Далее месяц с 15 сентября по 15 октября отдыхаем. И так далее. У нас 12 часовой рабочий день. То есть в каждом месяце норму по часам мы выполняем. Также у на есть премии за выполнение задания в размере ста процентов от оклада. Но допустим я беру отпуск с 16 сентября на две недели. Могут ли у меня в этом случае урезать оклад и премию? Ведь я норму часов свою отработал уже в этом месяце. В нашем предприятии так и делают, урезают оклад и премию в зависимости от количества отпускных дней. Законно ли это ведь повторюсь норму часов я свою отработал.К примеру табель расчёта от нашей бухгалтерии по двум сотрудникам с ситуациями при норме часов за месяц 160ч. Оклад 40000 р.
Сотрудник 1
12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 от от от от от от от от от от от от от от от
Факт 180 ч
Норма 80 ч
Сотрудник 2
12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 в в в в в в в в в в в в в в в
Факт 180
Норма 160
в каком случае оклад будет больше?