Добрый день! Подскажите, надо ли перед назначением стажировки при приеме на работу работнику рабочей специальности провести обучение по программам обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты; обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее — обучение требованиям охраны труда).
У нас на предприятии при приеме на работу работнику был проведен вводный инструктаж по ОТ, первичный инструктаж на рабочем месте,он был ознакомлен с картой спецоценки, с картами рисков, назначены 4 смены стажировки.
Утром второго дня стажировки он получил тяжелую травму на производстве. Инспектор ГИТ, ссылаясь на п.25 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», который гласит:
25. Стажировка по охране труда на рабочем месте (далее — стажировка на рабочем месте) проводится в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности. К стажировке на рабочем месте допускаются работники, успешно прошедшие в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 настоящих Правил (далее — программы обучения требованиям охраны труда),
оформил как нарушение порядка обучения то, что работник перед допуском к стажировке не был обучен по программам обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее — обучение требованиям охраны труда). Продолжительность обучения по этим программам у нас на предприятии составляет 52 часа. Т.е. по его мнению, работник до допуска к стажировке должен был пройти обучение по вышеназванным программам в объеме 52 часа, сдать экзамен и только потом получить доступ к стажировке.
Но п. 4. Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» определен следующий порядок обучения работников:
4. Обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:
а) инструктажей по охране труда;
б) стажировки на рабочем месте;
в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;
г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее — обучение требованиям охраны труда).
Также п. 62 вышеназванного Порядка обучения по ОТ №2464 гласит:
Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 (При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности) настоящих Правил.
Т.е. мы были обязаны обучить работника по данным программам обучения не позднее 60 дней после приема работника на работу.Т.е., то, что он не прошел обучение по ОТ по вышеназванным программам на второй день работы не является нарушением Порядка обучения 2464. Прошу проконсультировать. Спасибо