Начисления зарплаты

Работаю по договору. Сутки через трое. Пожарным гражданским. На окладной системе. В месяц выходит 8 смен по моему отработанному фактически время работы 192 часа, а в расчётном листке указано 167 часов. Правомерно ли это? Положена ли мне оплата сверх нормы часов?

Я работаю гражданским персоналом в воинской части, которая находится в районе Крайнего севера, районный коэффициент 1.5, Северная надбавка 70%. У нас есть два вида премий: премия ежемесячная, на неё начисляются эти надбавки, и премия по приказу МО от 2010г номер 1010 (545 приказ МО РФ), а вот на неё нет начислений этих надбавок. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Сотрудник на 0.25 (уборщица). Отработала неполный месяц. В расчётке нет доплаты до МРОТ. Бухгалтерия аргументирует отсутствие доплаты тем, что работник не отработал полный месяц. Почему доплата до МРОТ не может быть пропорционально отработанному времени?

Ставка педагога 18 часов, я работаю с нагрузкой 27 часов, как мне должны оплачиваться часы сверх нормы?

Не могу понять как рассчитали часы за сверхурочное время до 2 часов за III квартал. (Татарстан). В расчётке 18 часов.

Факт.отработанные часы:
Июль — 180;
Август — 180;
Сентябрь — 192.
Норматив:
Июль — 167;
Август — 175;
Сентябрь — 176.
Переработка: +34 часа.

В конце месяца платят аванс. В середине зарплату. Аванс пришёл на карту такой, какой указан в расчетном листе. А зарплата почти на 950 руб оказалась на карте меньше, чем в расчетном листе. Я позвонила в банк. Они ничего ответить не смогли. И смогу ли я вернуть то, что недоплатили и если да, то как?