Давайте разберем каждый вопрос по порядку, опираясь на Трудовой кодекс РФ (в частности, статью 301 ТК РФ) и сложившуюся практику.
Вопрос 1: Учитываются ли праздничные часы (оплаченные в двойном размере) в расчете переработки для межвахтового отдыха?
Короткий ответ: Нет, не убираются.
Обоснование:
Межвахтовый отдых предоставляется за всю переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период (вахту). Праздничные дни, независимо от их оплаты, являются рабочими днями по графику вахты.
- Статья 301 ТК РФ говорит о сравнении «фактически отработанного времени» с нормальным. Время, отработанное в праздничные дни, является частью этого «фактически отработанного времени».
- Двойная оплата — это компенсация за работу в особых условиях (в праздник), которая не отменяет сам факт работы и ее учет в общем балансе рабочего времени.
- Цель межвахтового отдыха — компенсировать повышенную интенсивность труда и длительный период работы в отрыве от дома. Работа в праздники как раз и является частью этой нагрузки.
Вывод: Часы, отработанные в праздничные дни, включаются в общее количество фактически отработанных часов за вахту при сравнении с нормой. Они участвуют в формировании «переработки», за которую и полагается межвахтовый отдых.
---
Вопрос 2: Уменьшает ли время в пути количество дней межвахтового отдыха?
Короткий ответ: Нет, не уменьшает.
Обоснование:
Это самый частый и критически важный вопрос. Здесь нужно четко разграничивать два понятия:
1. Рабочее время (которое учитывается для расчета переработки).
2. Время отдыха (в которое входит и межвахтовый отдых).
- Время в пути к месту вахты и обратно не является рабочим временем. Согласно статье 302 ТК РФ, это время считается временем, приравненным к рабочему, только в целях оплаты. То есть работник получает за него зарплату (как правило, в размере дневной тарифной ставки), но эти часы не включаются в норму рабочих часов и не считаются переработкой.
- Расчет межвахтового отдыха ведется исключительно путем сравнения рабочих часов по графику с нормой. Время в пути в этом расчете не фигурирует ни в одной из частей формулы.
- Межвахтовый отдых — это компенсация за утомительный труд, а не за утомительную дорогу. Дорога компенсируется ее отдельной оплатой.
Разбор вашего примера:
Сотрудник накопил 13 дней межвахтового отдыха, в табеле у сотрудника 2 дня времени в пути. Тогда межвахтовых дней остается 11? или 13?
Правильный ответ: 13 дней.
Эти 2 дня времени в пути уже оплачены и никак не влияют на рассчитанную ранее переработку в 13 дней. Сотрудник имеет полное право на все 13 дней межвахтового отдыха.
---
Итог в виде таблицы для наглядности:
| Фактор | Учитывается ли в расчете переработки для межвахтового отдыха? | Почему? |
|---|
| Работа в праздничные дни | Да | Это фактически отработанное время, которое входит в общий баланс переработки. Двойная оплата не отменяет факт работы. |
| Время в пути | Нет | Не является рабочим временем. Приравнено к нему только в целях оплаты. Не формирует переработку. |
Вывод:
При расчете количества дней межвахтового отдыха сравниваются только
рабочие часы по графику с
нормальными рабочими часами за период вахты. Ни оплата праздников в двойном размере, ни учет времени в пути на этот расчет не влияют.