Добрый день!
У нас на предприятии возник спор о должностных инструкциях.
У нас микропредприятие, в штате 13 единиц.
5 из них офисные сотрудники, остальные инженеры, которые работают на объектах повышенной опасности ( касаемо приказа от 21 июля 1997 г. N 116-ФЗ).
Я как специалист по охране труда настаиваю, что бы кадровик ввел на каждую позицию ДИ, но в ответ мне говорят, что это не обязательно, так как мы микропредприятие. Говорю пропишите функции тогда в трудовых договорах по ст57 ТК обязательным для включения в ТД является трудовая функция, на что мне говорят, что в 57ст нет конкретных условий и обязанностей для прописания функций в ТД (то есть по мнению руководства в ТК должно ясно прописано, что прописать- чем человек занимается на своем рабочем месте (гайки вкручивает или полы вытирает) формулировка в ТК для них расплывчата)
Я устала уже снисходить на адекватный разум, прошу помочь мне, на какие приказы, распоряжения, постановления я могу сослаться руководству? Ведь даже что бы понять по охране труда какие риски у того или иного сотрудника, мне надо понимать кто, чем занимается. А как я пойму? говорить с каждым сотрудником и верить на слово?
Еще вопрос про сами должностные обязанности, у нас сотрудники работают по 2 разным специальностям, так скажем совмещают обязанности (на бумаге это никак не зафиксировано) и даже если прописывать ТД, все сразу одному человеку вписать не возможно, т.е. он не может быть и конструктором по функциям и техником к примеру, но он не против. Совмещение сделать не можем (нет ставок (опять бадания с руководством) как то можно возложить на сотрудника доп.функции без совмещения и открытия штатной единицы?