Дисциплинарный проступок

Здравствуйте, помогите разобраться в ситуации. 28. 02.2025 года работником совершен дисциплинарный проступок, директору об этом стало известно 28. 08.2025г. С 10.09 по 15.09, с 19.09 по 23.09 и с 24.09 по 30.09 работник был на больничном. 8.10.25г директор издала приказ о проведении служебной проверки с 08.10 по 18.10.25 года, проводилась ли проверка работнику не известно, а 31.10.2025 года работника уволили за этот дисциплинарный проступок. Правомерны ли эти действия?