Полагается ли отпуск сотруднику?

Сотрудник в 2023 году был на больничном грубо говоря с 05.06.2023 по 01.12.2023 г. (по состоянию здоровья брал больничные несколько раз с промежутками в 2-3 дня, до этого работал в штатном режиме). Затем с 01.12.2023 по 28.12.2023 г. был в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2022-2023 год. После отпуска опять взял больничный с 29.12.2023 по 31.03.2024 год. (опять же с промежутками между больничными с разницей в 2-3 дня). И 1 апреля вышел на работу на неполную ставку. Вопрос: полагается ли сотруднику отпуск за 2023-2024 год количеством 28 календарных дней?

Я работаю в организации с 2013 года по сей день. В 2018 и 2019 годах я не была в ежегодном оплачиваемом отпуске. Далее ходила каждый год по 28 дней. На мой вопрос, могу ли я взять отпуск за те года в которых не ходила , мне ответили что отпуск уже отгуляла, но это не так. Что мне делать?

Добрый день! Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, написала заявление на увольнение. За месяц до заявления была в ежегодном оплачиваемом отпуске 18 дней.
Получается, в расчет дней отпуска при увольнении идут два периода: 1. Отпускной период стандартный до окончания больничного по беременности и родам (5 месяцев) 2. Период ежегодного отпуска 18 дней?

Добрый день!
В 2021-2022 году была хорошая белая зп. Но в мае 2022 года прошлось уволиться по состоянию здоровья. Теперь планирую выход на работу в августе, работодатель ждёт, и узнала, что беременна. ПДР в конце марта 2024 года.
Вопрос. Могу ли я выбрать года, за которые будет рассчитываться БиР? Или по умолчанию это будет 2023 год (в котором я Поработаю только 5 мес) и 2022 (в котором тоже работала только 5 мес)? Или всё же можно взять в расчёт хороший по налоговым отчислениям 2021?

Добрый день. Вопрос такой. Служила по контракту в ВС РФ 8 лет. Пришла работать в ГКУ. При собеседовании говорили, что надбавка в 1000 р( грубо говоря) положена за службу в ВСРФ, а по факту, надбавку не дали, объясняя это тем, что это не госслужба. Звонила в другое ГКУ , сказали , что надбавка положена. Кадровик в моем ГКУ требует обосновать. Подскажите, если положена, закон и статью, которой могу обосновать.